王 婷 杨 付

    (西南财经大学工商管理学院,成都 611130)

    1 引言

    职业是一个人安身立命之本,职业成功即职业生涯成功是从业者在职业生涯过程中孜孜以求的目标(刘宁,邵瑞银,2008)。研究职业成功可以帮助个人根据内在需要制定职业成功目标,避免盲目攀比走入误区(龙书芹,2010)。职业成功包含两个方面的含义：一是以社会价值为评价标准的客观职业成功,二是以员工的内部感受为评价标准的主观职业成功(Judge,Cable,Boudreau,&Bretz,1995)。传统的职业生涯中个体终生在一个组织工作,组织环境也比较稳定,个体只需要按照组织安排的职业发展通道向上攀登,衡量一个人的职业成功主要从是否拥有较高的权力、收入等客观方面(周文霞,2007),因此传统的职业生涯成功研究主要关注客观职业成功。由于目前商业环境的变化和知识技术的革新,组织与员工之间原有的稳定关系被打破,随之建立了一种新的职业生涯模式——“无边界职业生涯模式” (Arthur &Rousseau,1996)。无边界职业生涯中员工不再是在某一两个组织中完成终身的职业生涯目标,而是在多个组织、多个部门、多个岗位实现自己的目标(Defillppi & Arthur,1994)。研究发现获得高收入高职位的人不一定感到职业成功,反而会因为工作和家庭的压力而感到不满意,越来越多的研究重视个人心理上的满意(刘宁,邵瑞银,2008)。无边界职业生涯下职业成功的研究开始注重个体对职业或工作的内部感受和评价,即关注于主观职业成功的研究。

    在无边界职业生涯的环境下,学术界涌现出大量关于职业成功的相关研究。第一,在概念和测量方面,目前侧重于主观职业成功内涵的研究和测量指标的开发,如顾倩妮和苏勇(2016)基于中国本土文化视角研究得出五维度主观职业成功模型。第二,在影响因素方面,主要从个体因素和情境因素两个视角开展研究,关于个体生活成功的研究较为罕见。现有研究未揭示不同变量对个体职业成功影响作用的差异,缺乏在管理实践中的应用价值(周文霞,辛迅,潘静洲,谢宝国,2015)。第三,关于职业成功实施效果的研究尚处于探索的阶段,目前主要侧重于员工健康、员工态度和员工职业等方面。第四,在职业成功的作用机制方面,基于中国情境下的“关系”机制是研究热点,关于职业成功边界条件的研究主要从个体差异和情境因素两方面展开。本文从职业成功概念、测量、影响因素、实施效果和作用机制等方面进行系统整合和分析,试图全面展现当前研究进展,以期为未来研究提供具体研究方向。

    2 无边界职业生涯时代 ......