业是一个长期的过程。因此，毕业生要做好打持久战的心理准备，而不能因为一

    时的失落或失败而丧失信心。一些大学生初出茅庐，实际经验和业绩没多少，要

    价却很高，即是一证。

    ⑻保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着“谦虚美德”不放，不

    敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无。这样的人鼠目寸光，难有作为，自然

    不受用人单位青睐。

    ⑼攀比心理。在热热闹闹，熙熙攘攘的各种招聘会现场，你会看到应届大学

    毕业生寻找选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的就业择业标准来定位自己

    的就业择业标准，从而导致不同程度的攀比心理的大量存在。有的应届大学毕业

    生在这种心理作用下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学

    选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。

    ⑽低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂

    甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的

    不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

    ⑾浮躁心理。这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工

    作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没挣着不说，还倒欠了一屁股的债。

    ⑿怯懦心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，语无伦次，答非所问；有些同学在面试或试用中怕说错话以致影响用人单位对自

    己的印象 ......