带班没有执行“一班三汇报”、留矿不在岗、参加区队学习不发言，在一些人看来细枝末节的“小事”，对于四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿130余名科、队级管理干部来说，却将成为难以抹去的“黑点”，不仅记录在案，而且有可能影响年终评先、自身提干。

    从2010年3月起，小河嘴煤矿把安全作风监督机制引入干部作风建设中，为全矿130余名科、队级管理干部建立“安全作风档案”。干部考评，既看工作业绩，更看安全作风，“作风”成为衡量干部好坏的一把标尺。

    “将安全作风监督纳入干部选拔、考评机制，从而全面考评干部的工作业绩。我们建干部作风档案的目的，就是要创建一种长效安全作风养成机制，从规范约束干部的工作细节入手，使之逐渐养成良好的安全行为习惯，实现干部由他律到自律，由外在的硬约束转化为内心的自觉性 ......