提高內科护士自我效能的干预措施及效果观察
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【摘 要】 目的：分析提高內科护士自我效能的干预措施及效果方法。方法：采用自我效能意识的灌输、积累成功体验、建立支持系统以及建立榜样效应等干预措施提升内科护士自我效能。结果：与干预前相比，护士的工作满意度、自我效能感以及患者的满意度有了明显提升，(P<0.05)具备统计学意义。结论：为了提升护士的自信心，提升整体的护理质量，最大限度的发挥出内科护士的潜能，应当在护士中广泛进行自我效能干预。
【关键词】 内科护士；自我效能干预；效果观察
【中图分类号】 R192.6；R473.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)01-0146-01
自我效能感是指[1]，人们对实现某种目标而所要的一种信念以及信心。护士自我效能则是指在日常生活中，护理人员对自己工作能力的信心、运用相关知识、技能以及学习的信念。怎样从培训、教育等方面入手，对护理人员的自我效能感进行有针对性的培训，从而进一步提升护理人员的工作质量，促进护理人员身心健康，成为了护理管理者的重要课题。正是基于这些原因[2]，我院对63名内科护士进行了有针对性的自我效能干预措施，取得了令人满意的效果，现将报道如下。
1 一般资料与方法
1.1 一般资料
选取2011年2月-2013年10月期间，我院内科护士共63名，本次研究所有护士均为女性，年龄20-38岁，平均年龄(30.3±2.3)岁，所有护士中，中专23名，大专25名，本科15名。护师21名、护士27名，主管护师15名。
1.2 方法
1.2.1 自我效能意识灌输
护士长统一为护士讲解自我效能理论的相关知识 ......
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