【摘 要】 绩效考核及管理工作是现代化医院管理的新发展方向和视角，通过研究医院绩效考核管理方法及理论知识，分析其在现代化医院管理中的应用价值，有助于建立科学的绩效管理系统，进一步提高医院的管理水平和服务质量。本文分析了绩效考核评价体系在医院中的应用情况。阐述了绩效考核评价体系的分类、考核内容、考核标准、考核方式，总结了绩效考核结果的效用。

    【关键词】 绩效考核 内容 效用

    【中图分类号】 R19-0 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)07-0358-01

    绩效考核评价是指医院各管理部门根据岗位要求对职工的工作行为、工作态度、工作质量以及工作效果进行考核和评价。为了进一步加强全体员工的全局意识、主人翁意识、责任意识、服务意识和危机意识，充分调动全体员工的工作积极性，促进医院和科室的全面发展，本着“重点突出、导向明确、操作量化、客观公开”的原则，制订了各级各类人员的考核评价管理办法。

    1 确定绩效考核分类

    根据医院管理重点，有针对性地进行绩效考核分类，如：科主任考评，护士长考评，行政职能科室负责人考评，医生、医技人员、护士考评，专科后备人才考评等。

    2 确定绩效考核内容

    绩效考核的内容，体现了医院对员工的基本要求。考核内容是否科学、合理、直接影响到绩效考核的质量 ......