【摘 要】 目的 探索在推行优质护理服务及护理岗位管理的新形势下如何改变护理管理模式，从而达到利用各种资源，加速培养多元化的、专业水平较高的护理队伍的目的。方法 将人本原理的能级原则、动力原则、行为原则、全面发展原则运用于护理管理中。结果 将人本原理运用于护理管理中，护理质量明显提高，工作效率加快，科室凝聚力增强，工作氛围轻松融洽，个人价值得以实现。结论护理管理目的是更好地为患者服务，遵循以人为本，能级管理，结构合理，动态调整的原则，能够更好地实现护理人力资源的科学管理，从而，保持护理骨干和基本队伍的合理配置和相对稳定。

    【关键词】 人本原理 护理管理

    【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)08-344-01

    近几年优质护理服务及护理岗位管理的推行给护理管理带来较大冲击，使护理管理发展面临一定困难和极大挑战。随着以人为本的护理模式和管理模式的开展，由相应的行政事务管理转变为人本管理。人本原理是把人的能动因素放在首位，运用科学的方法进行管理，使每个成员都能积极为组织目标而努力。如何正确恰当地运用人本原理进行护理管理，有效利用各种资源，加速培养多元化的、专业水平较高的护理队伍是相当一段时期内护理管理的重要课题 ......