【摘 要】 目的：对绩效考核应用在儿科门诊护理管理的相关对策进行探析。方法：在2014年1月-2014年8月间，选取我院12名护士作为本次研究的对象，对儿科门诊护理管理应用绩效考核，在实施绩效考核后对比绩效考核前后，我院儿科门诊护理管理、消毒隔离管理与五常法管理等相关指标。结果：对比实施绩效考核后，实施后的各项考核内容都有了巨大的进步。结论：在儿科门诊护理管理中应用绩效考核能有效达到互相促进、互相监督、量化工作内容的作用。并进一步提升了护士的服务水平，从科学的角度有效评价了护士的工作成绩，有利于提高护理管理的质量，值得在医院内推广。

    【关键词】 绩效考核 儿科门诊 护理管理 相关对策

    【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2014)09-0338-01

    随着现代医学护理模式的转变，优质护理服务的普及，社会对于医院护理人员的工作素质以及工作能力的要求越来越高。因此如何调动护理人员的工作积极性和科学的评价护理人员的工作成绩成了医院内亟待解决的问题[1]。因此在医院儿科门诊护理管理中实施绩效考核，是可以衡量护理人员工作质量的重要指标。本次研究在2014年1月-2014年8月间 ......