【摘 要】 目的：了解临床护士心理压力状况及精神需求的现状，探讨实施精神薪酬的重要性，并为医院护理管理提供重要依据。方法：对100名临床护士采用压力评定量表(CPSS)及自行设计的精神需求调查表进行问卷调查。结果：43.75%的临床护士在心理压力测试中，得分值偏低;护士们对11项精神薪酬表现出较高的需求，其中她们对情感归属的需求所占比例最大。结论：管理者应该重视并做好精神薪酬的实施，这样既有利于减轻护士的心身压力，满足护士的高层次需求，又有利于提高医院的护理质量。

    【关键词】 临床护士 精神薪酬 心理压力 激励 护士管理者

    【中图分类号】 R192.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160(2015)01-0351-01

    随着市场经济的发展和医学模式的改变，工作压力导致护士对自身工作的不满意以及身心的疲惫，并且影响到护理事业的发展及护理质量的提高，只有把物质激励和精神激励有机地结合起来 ......