【摘 要】 随着人民群众对医疗服务需求的不断增加，各医院规模不断扩大，现有的编制内人员已经无法满足医院发展的需要，各医院都通过不同形式的编外用工来解决人员不足的问题，如何规范、高效地管理编外人员，使其与医院共谋发展，是目前各医院人力资源管理部门亟需研究的重要课题。

    【关键词】 医院 编外用工 管理

    如今医疗业务量剧增所造成的编制人员不足的状况日益凸显，为解决这一问题，编外用工作为医院的重要组成部分，在医院的建设和发展中发挥着越来越重要的作用。然而，用工不规范、不符合法律法规、激励机制不健全、编外人员归属感差、队伍不稳定等问题工的管理，是各医院人力资源管理部门工作人员需要思考和解决的重要，医院用工风险和成本日益增加。加强对编外用课题。

    1 医院编外用工的特点

    1.1 用人机制灵活，用人单位自主性强

    编外人员作为医院用工的一种有益补充方式，能够突破编制的限制，为医院提供更加快捷的用人渠道。在管理上，政策束缚较少，用人机制灵活，不需要上级部门审批，医院具有高度的自主权。

    1.2 用工数量逐年增加、工资待遇偏低

    目前各医院的编外用工呈逐年增长趋势，有的医院甚至超过正式在编员工人数 ......