建立以人为本卫生事业单位人事管理模式探讨
【摘 要】 医药卫生事业关系着千家万户的幸福，是重大民生问题，具有公益性、服务性和知识密集型等特点，我国卫生事业在取得成绩的同时也存在一些不足，因此要加强人事管理模式的更新，其中以人为本的思想发挥的作用不可小觑，使管理者对“人”的认识更加全面和科学，推动了卫生事业单位人事管理的可持续发展。本文就此展开了深入研究。
【关键词】 以人为本 卫生事业单位 人事管理模式
前言
目前这种以知识为资本的时代，人才与人才之间的竞争可以说是相当的猛烈。而卫生事业单位卫生行业所需要的人才更是有着非常高的标准，不光需要人才有着过硬的医学素养和广博的人文知识，能与病患良好沟通的心理，包容能力和与团队进行沟通的协作能力，更重要的是为卫生事业无私奉献的精神。我们要借助现代人力资源管理理论，对卫生事业单位进行人力资源管理上的创新，充分发挥卫生专业技术人员的素质优势，促进卫生事业在社会中的发展。
1 卫生事业单位人事管理中存在的问题
1.1 过于追求经济效益，忽略素质要求
虽然，我国有关于卫生医疗方面的单位都有着福利性的补助政策，不过同样这些单位也承担着相应的社会效益和经济效益的任务，卫生事业单位通常为了保证单位的正常运转、谋取更多的福利，片面的将发展重心放在了经济效益上 ......
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【关键词】 以人为本 卫生事业单位 人事管理模式
前言
目前这种以知识为资本的时代，人才与人才之间的竞争可以说是相当的猛烈。而卫生事业单位卫生行业所需要的人才更是有着非常高的标准，不光需要人才有着过硬的医学素养和广博的人文知识，能与病患良好沟通的心理，包容能力和与团队进行沟通的协作能力，更重要的是为卫生事业无私奉献的精神。我们要借助现代人力资源管理理论，对卫生事业单位进行人力资源管理上的创新，充分发挥卫生专业技术人员的素质优势，促进卫生事业在社会中的发展。
1 卫生事业单位人事管理中存在的问题
1.1 过于追求经济效益，忽略素质要求
虽然，我国有关于卫生医疗方面的单位都有着福利性的补助政策，不过同样这些单位也承担着相应的社会效益和经济效益的任务，卫生事业单位通常为了保证单位的正常运转、谋取更多的福利，片面的将发展重心放在了经济效益上 ......
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