ICU护士压力分析及应对

http://www.100md.com 2016年9月1日 《今日健康》2016年第9期

     护理工作是有压力的工作，而 ICU 护士是护士中比较特殊的群体。ICU 的工作性质和环境决定了 ICU护士是心理压力产生的高发人群。因此，分析 ICU 护士压力源，并采取正确的策略积极地应对，不仅可以提高护士的生活及工作质量，也能提高 ICU 的护理质量，促进病患的康复[1]。

    1 ICU护士压力相关因素有

    1.1 长期精神紧张[2]

    ICU 床位与护士比应为1∶2.5 ～1∶3，护士数量不足导致护士工作超负荷，经常处于疲劳状态。同时，ICU 患者病危、急、重，患者监测项目多，各种管道管理复杂，突发事件多，抢救多，ICU 护士需处理各种应激事件，精神压力大。[1]

    1.2 人员编制不合理

    因为ICU护士要求素质高，能吃苦，有较高的理论基础和抢救技能，加上ICU病房无陪护，夜班轮换快等特点，其他病房护士不愿调入ICU。有关资料显示，ICU床位与护士比应为1∶2.5～3，临床实际没有按编制配置，致使护士长期处于超负荷状态，频繁倒班，尤其是夜班搅乱了正常生理节律。有学者调查，倒夜班是许多护士离开工作岗位原因之一[1]。

    1.3 特殊的工作环境

    ICU护士经常面临急症抢救、技术革新以及各种疾病的威胁，及时观察病人的病情变化，并及时准确做出反应，同时要满足病人的各种需要，这都使护士产生工作压力。长期的噪音污染，如ICU病房心电监护仪、呼吸机、危重病人的呻吟、烦躁病人的尖叫等。上述噪音远远超出国际声委会规定的标准(35±45dB)，这些超标的噪声会引起护士心理生理应激反应， ICU 床边摄片，以及 ICU 患者使用的各种药物都可能给医护人员带来职业性损害 ......