本书是国内第一本胜任力培训使用手册。作者研读了很多从不胜任到胜任的成功人士的事迹，和众多优秀企业家提升自己胜任力的经典故事，经过深入分析、归纳、总结和提炼，发现了在中国职场真正适合中国国情的“胜任力”要达到的一系列指标。

    不要抱怨不公平你的努力还不够

    世界首富比尔·盖茨在参加博鳌亚洲论坛2007年会期间。在一次与中国网友网上讨论时，接受了近两万名网友的提问。其中。大家向比尔·盖茨问得最多的问题是：“你成功的主要原因是什么?”比尔·盖茨的回答是：“工作勤奋。我对自己要求很苛刻。”

    在微软创业初期，比尔·盖茨就异常勤奋努力。微软老员工鲍伯?欧瑞尔说出了他1977年进入微软公司时比尔·盖茨的工作状态：“那时候比尔满世界飞。他会亲自跑到各个公司跟人家谈，比如得州设备、施乐公司、德国西门子公司、法国公牛机器公司。那些公司会有一大帮技术、法律、销售及业务人员围着他，问他各种问题。比尔经常单枪匹马参加世界各地的展览会，推销产品。比尔整天都在销售产品，有时他刚出差回来就连续上班24小时，累了就在办公室睡一小会。”

    虽然微软的员工们工作非常卖力，但都勤奋不过他们的老板比尔。盖茨。事实上，比尔。盖茨至今依然如此勤奋努力。哈佛商学院的案例中有这样的说法：“盖茨好像就住在办公室。他每天上午大约9点钟来到办公室后，就一直呆到半夜，休息时间似乎就是吃比萨饼外卖的这几分钟。吃完后他又继续忙开了 ......