精神科医生职业倦怠及其相关因素探讨
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【摘要】目的：对精神科医生职业倦怠及其相关因素进行探讨。方法：收集我院32名精神科医生作为观察组，同时选择其他科室的32名医生作为对照组。对两组医生进行职业倦怠的调查分析。结果：观察组医生的玩世不恭、情绪耗竭等得分显著高于对照组；而成就感得分显著少于对照组医生(P<0.05)。结论：经调查分析精神科的医生倦怠程度较为严重，而工作量与收入不成正比、家庭、社会、消极心理等因素都是影响职业倦怠的主要因素。
【关键词】：精神科医生；职业倦怠；相关因素
【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801(2014)02-0290-02
在一项工作中产生的无成就感、情绪耗竭等现象均为职业倦怠[1]。精神科医生的工作环境与其他科室存在较大的不同，尤其面对的是特殊患者，意外情况发生较多，同时还会受到社会的歧视，极易导致职业倦怠的产生，目前已成为国内格外关注和讨论的问题。收集我院各32名精神科和其他科室的医生，进行职业倦怠调查分析，并从中找到精神科医生产生职业倦怠的有关因素，现报告如下。
1 资料和方法
1.1 一般资料 收集我院精神科及其他科室医生各32名，分别作为观察组和对照组。观察组医生中女性、男性分别为14名、18名，最小年龄与最大年龄分别为22.9岁、57.2岁，平均年龄为(39.462±7.209)岁；已婚医生26名，未婚医生6名；医院职称正、副高级分别为1名、3名，初、中级分别为17名、11名；硕士学历3名，本科学历29名。对照组医生中女性、男性分别为17名、15名，最小年龄与最大年龄分别为23.7岁、61.4岁，平均年龄为(43.421±5.370)岁；已婚医生23名，未婚医生9名；医院职称正、副高级分别为2名、3名，初、中级分别为9名、18名；硕士学历6名，本科学历26名。所有医生的职称等级、学历等对比，差异较小无统计学意义(P>0 ......
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