摘要：目的：探讨放射科医务人员的工作应激及其影响因素。

    方法：对76名放射科医务人员采用工作应激量表与应付方式问卷进行调查，并进行Logistic回归分析。

    结果：放射科医务人员不同性别间工作应激量表总分及各因子分均无显著性差异(P>0.05)；护士人际关系因子分显著低于医生、医技人员(P<0.01)；本科以上者总分及人际关系因子分显著高于大专以下者(P<0.05)。Logistic回归分析显示，放射科医务人员文化程度、自责、退避/合理化因子与工作应激呈正相关。

    结论：放射科医务人员不同专业、不同学历间存在不同的工作应激，在进行工作应激干预时，要充分利用积极的应付方式，以减少甚至消除工作应激的不良影响。

    关键词：放射专业人员应激干预工作应激量表回归分析

    【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2013)04-0324-01

    放射科医务人员不同专业、不同学历间存在不同的工作应激，在进行工作应激干预时，要充分利用积极的应付方式，以减少甚至消除工作应激的不良影响。解决问题的应付方式是工作应激的一个保护性因素 ......