摘要：医院文化的继承与创新是医院发展的永恒主题。医院文化是分层的，由表层到深层分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。其中物质文化和行为文化是基础，是社会以及本院职工对医院认知的最直观的感受。医院可以通过继承品牌、改善环境、更新设备、提升服务、人才培养、行为引导等方式对这两层文化有效地继承和发展，从而进一步推进深层制度文化和精神文化的建设和发展。

    关键词：医院物质文化行为文化继承创新

    Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.08.018【中图分类号】R4【文献标识码】A【文章编号】1671-8801(2014)08-0016-01

    医院文化是社会文化的一个重要组成部分，他又有自己的特点，有自己的内涵特征，也是群体文化的一种，其核心内容是人文精神，通过文化的引导作用，形成团队精神，达到加强团队合力的目的。[1]医院文化课根据层次分为表层物质文化、浅层行为文化、中层制度文化、深层精神文化。[2]医院的生存和发展近期靠管理、中期靠制度、长期靠文化，已经成为普遍的医院经营理念。[3]随着医改不断深入，医疗市场逐渐成熟，医院只有顺势创新管理模式，创新医院文化，突破传统，才能拥有更好的生存空间。医院物质文化和行为文化是医院文化的表现形式，外界最容易通过这两层文化了解医院，定性医院。同时，这两层文化形式通过长时间的累积和沉淀 ......