分层次管理在临床内科护理管理中应用效果探析
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摘要：目的：分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果观察。方法：选取本院护理人员60名，随机分为两组，对照组和观察组，每组各30名。对照组护理人员使用常规护理管理，观察组使用分层次管理法方式。结果：两组护理人员在工作的积极性方面比较差异明显，具有统计学意义(P<0.05)，但是在护理管理后操作评分以及理论知识评分观察组均高于对照组，具有统计学意义(P<0.05)。结论：在临床护理管理工作中，采用分层次管理的观法，可以提高护理人员的工作积极性，增加患者和医师的满意度，保障护理工作强有力的实施。
关键词：分层次管理内科临床护理管理探讨
Doi:10.3969/j.issn.1671-8801.2014.08.384【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】1671-8801(2014)08-0234-01
护理管理是医院工作的重要内容之一，当前，人们对护理管理工作的要求越来越高，现代护理模式已由过去的以“病情”为中心的方式转变为以“患者”为中心的护理模式；而通过改善管理水平，提高护理质量成为临床护理转变的重要因素之一。我院临床内科通过采用分层次管理的方式，对分层次管理进行研究，探讨其应用价值，现报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料。选取本院护理人员60名，年龄20~35岁，平均年龄(25.4±3.5)岁，全部为女性；根据随机的原则，将本组护理人员分为两组，对照组和观察组，每组各30名，两组护理人员在年龄方面对比，无显著性差异(P<0.05)，具有可比性。
1.2方法。对照组护理人员使用常规护理管理，即三班倒班，白天、大夜班、小夜班轮值的形式。
观察组使用分层次管理法方式，具体方法操作如下。
首先对本组护理人员配备情况进行分级，分级根据为护理人员职称、学历、工作年限等，主要临床管理模式仍为护士长、责任护士、护士三组管理方式，工作形式为医生、护士、患者三个层面 ......
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