同诸多的企业文化一样，医院文化直接体现于职工整体素质、道德水准，并对外表现为医院的总体社会形象。它对于提炼医院精神，创建医院特色品牌，塑造医院形象，提高全体人员综合素质，形成医院核心竞争力意义深远。因此，加强医院文化建设是管理医院活力的客观要求，也是医院现代化管理的重要手段。作为医院管理人员，在文化建设的过程中，应树立正确思想，将具体措施执行到位。

    一、从发展环境的变化认识重塑医院文化的必要性和紧迫性

    我国的大多数大型公立医院均有数十年甚至上百年的历史，在长期的发展过程中形成了较为深厚的文化积淀，随着政治经济体制改革不断深入和医院自身的发展变化，亟需对医院精神、院训、核心价值观等医院文化的核心内容重新提炼，其必要性主要体现在：

    第一，医院的可持续发展离不开社会各界的广泛认同与支持，针对目前普遍存在的对医疗界“认识误区”，通过重塑、宣示并践行核心文化，可实现“正其身，公其德”的双重效果。

    第二，医院公益性的回归导致文化支撑的调整。这一转型，亟需新的医院文化引领广大干部职工尽快转变观念，找准方向，凝聚人心，把思想统一到“改善服务，提高质量，控制费用，便民利民”的办医轨道上来。

    第三，医院整体发展水平的不断提升，客观上对精神文明提出了更高要求，而近年来由于各级医院重视了医院文化的建设工作 ......