摘要 通过开放式问卷调查、专家访谈及参考国外同类问卷，结合中国社会文化特点，编制了坚韧人格量表。经过两次施测，对数据分别进行探索性因素分析及验证性因素分析，最终确定坚韧人格量表包含四个维度，共27个项目。数据分析表明，坚韧人格量表具有良好的信度和效度，可以作为人格坚韧性的测量工具。

    关键词 坚韧人格，量表，信度，效度。

    分类号G449

    1 引言

    坚韧人格这个术语被引入到心理学领域，至今已有近30年的历史了。20世纪70年代，Kobasa、Maddi等受聘于美国伊利诺州贝尔电话公司(illinois Bell Telephone，IBT)，研究解决公司管理者面对公司巨大变革出现的应激反应，并于1975年开始了长达12年的研究计划，对一些管理者们每年进行生理和心理健康状况测查。研究发现，经历过高水平应激后，有些管理人员出现了生理和心理疾病症状，有些管理人员却很少出现这些症状，而后者具有不同于前者的一种人格特点——坚韧人格。

    Kobasa等将坚韧人格定义为一组帮助人们管理应激的态度、信念、行为的特质，它包含三个子概念：投入(commitment)、控制(control)与挑战(challenge)。投入是指个体对于事物目的和意义的感知 ......