【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2013)01-0259-01

    【摘要】目的：探讨三甲医院低年资护士的职业压力，寻求减压的对策。 方法：分析原因发现，三甲医院低年资护士的压力主要来源于工作量大及长期心理压力的加重，复杂的人际关系，工作经验的缺乏等因素。 结果：采取相应对策，提高自身综合能力。 结论：加强自身修养，提高人际沟通技巧，提高自身业务水平，医院管理者重视护理工作，从而是低年资护士从容面对压力，进一步提高护理质量。

    【关键词】三甲医院；低年资护士；压力；对策

    护士是一个高压力、高风险，构成性别比较单一的群体，是职业病和亚健康的典型人群，护士所承受的压力已成为一种职业性风险^[1]。所谓低年资护士就是毕业后进入临床工作三年内的护士，在三甲医院中，既要在有限的人力下完成繁重的本职工作，又要应对医院的各种检查和考试，低年资护士的身体和心理都长期受到压抑，给护理工作带来极大压力。

    护士压力来源

    1 工作量大以及长期心理压力的加重

    在三甲医院中 ......