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编号:12359954
儿科年轻护士工作压力分析及应对措施
http://www.100md.com 2013年2月1日 《健康必读.下旬刊》 2013年第2期
     【摘要】目的:分析儿科年轻护士工作压力产生原因,并提出有效的降压措施。方法:对自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名医护人员的工作压力情况进行问卷调查分析。结果:50例医护人员工作压力较大,压力产生原因主要包括家长对患者过于宠爱、医疗意外纠纷、护理高要求、工作环境和待遇、患者不配合、人际关系等。结论:影响儿科年轻护士工作压力的因素有很多,必须引起医院的高度重视,通过改善工作环境和待遇,提高护士适应能力、沟通能力,进行技术培训,以降低儿科护士压力,提高护士素质,保证儿科护理质量。

    【关键词】儿科年轻护士;工作压力;措施

    为了降低医护人员工作压力,提高医护人员素质,保证儿科护理质量,本文对自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名医护人员的工作压力情况进行问卷调查分析,具体情况如下。

    1. 资料与方法

    1.1 一般资料:选择自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名护理人员作为本次研究对象,所有护理人员都为年轻女性,护理人员年龄在19至29岁之间,工作时间在1至8年。其中见习护士5名,护士25名,护师15名,主管护师5名。学历情况:其中中专有11名,大专有31例 ......

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