【摘 要】目的：探究护理绩效考核对骨外科护理人员的激励效应作用。方法：将我院骨外科护理人员36例纳入研究，从2016年1月开始在骨外科护理管理中实施绩效考核制度，对比该制度实施前后护理质量评价指标评分的变化情况，计算考核前后的秩和RSR值。结果：实施绩效考核制度后，12项护理质量评价指标的评分均远远高于实施前，且实施前秩和RSR值为0.20，实施效考核制度后，每一季度的RSR值都逐渐升高。结论：在骨外科护理管理中实施绩效考核制度，能有效提升护理人员的工作积极性，因此值得在护理管理实践中推广应用。

    【关键词】护理绩效考核；骨外科护理；激励效应作用

    【中图分类号】R473.6 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2018)01-03--01

    绩效考核制度是在企业人力资源管理中常用的一种制度，根据工作性质和工作目标制定考核标准，对职工的工作任务完成情况和工作质量进行综合的评价，作为职工薪资和岗位调动的一个依据，能够促进职工工作积极性的提升。护理这一工作较为特殊，每天需要面对大量的患者，工作强度比较大，工作制度较为严格，导致在医疗机构中优秀护理人员大量流失，护理工作队伍结构不稳定 ......