【摘 要】随着我国医药卫生体制改革的不断深入，如何建立中國特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度变的越来越重要。本文根据《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》和《关于加强生育全程基本医疗保健服务的若干意见》的要求，设定关键绩效指标，探索和实践符合县级妇幼保健服务机构发展的绩效改革。通过制定绩效分配制度，明确激励导向，改善医护人员待遇，提高工作积极性，从而提升妇女儿童健康服务水平，为人民群众提供全方位全周期健康服务。

    【关键词】关键绩效指标；县级妇幼健康服务机构；绩效改革

    【中图分类号】R172 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2018)01-03--01

    随着我国医药卫生体制改革的不断深入，如何建立科学有效的现代医院管理制度迫在眉睫，尤其是如何建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度变得越来越重要。本文以一家县级妇幼健康服务机构(县级妇幼保健院)为对象，通过设定关键绩效指标，利用信息技术进行实时监控[1]，探索和实践符合县级妇幼保健服务机构发展的绩效改革，制定绩效分配制度，完善绩效评价和激励机制，体现了劳动价值的投入 ......