1.3 观察指标

    观察指标：(1)不同职称护士创新能力评价结果；(2)不同职称护士对应调查评分结果；(3)不同工作年限护士创新能力调查结果。

    1.4 评价标准

    根据CIRN量表评分结果对创新能力做出评价，其中：(1)低能力：分值小于20分；(2)中能力：分值在21-35；(3)高能力：分值在36-50[3]。

    1.5 统计学方法

    整理本文研究中的相关数据分析，使用SPSS21.0统计学软件进行处理，其中计数资料使用(n，%)表示，差异性使用检验；计量资料使用“”表示，差异性使用t检验，P<0.05：差异存在统计学意义。

    2 结果

    2.1 不同职称护士创新能力评价

    不同职称护士创新能力评价结果见表1，从表中能够看出，主管护师较护师、护士等对应的高能力所占比例较大，而低能力较护师、护士则较小，护士职称在上升过程中，其创新能力越高，数据对比有统计学意义(P<0.05)。

    2.3 不同工作年限对应的创新能力评价

    将护士工作年限分为0-5年、6-10年、11-15年以及超过15年 ......