护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件[l],我院自2010年1月以来,因各种原因辞职和被辞退的人员共计10名,均为合同制护士。占同期招聘护士总数的20%。目前,人员流失造成护理人员数量不足,重新招聘护理人员,重复进行岗位培训,影响护理队伍的整体素质提高;另一方面,每流失一名护理人员,会使在职的护理人员内心受到震动,怀疑工作的稳定性,造成更多的人产生离职意念【2】。因此,如何保持护理队伍的稳定,是我院护理部值得重视和探讨的问题,现对2010年1月-2010年2011年1月我院护理人员辞职情况进行分析。

    1 一般资料

    1.1年龄 辞职者8人中,年龄最大30岁,最小20岁,平均24岁。

    1.2学历与职称 辞职者8人中,本科1名,专科3名;中专4名,护师1名,护士7名。

    1.3籍贯 宁夏1名,本地7名。

    1.4来院工作时间 <1年工作时间4名,<3年工作时间6名。

    2 护理人员辞职的原因分析

    2.1个人因素 主要包括学历,职称,年龄,工作年限,家庭,身体,及心理等因素 ......