疗养院科研工作存在的问题与对策
[摘要]本文通过笔者在疗养院科研管理工作中的实践与调研，总结了一些疗养院科研工作中普遍存在的问题，深入分析了导致疗养院科研质量不高的原因，并提出了一些对策，以期提高疗养院科研质量，促进疗养院全面建设。
[关键词]疗养院；科研管理；对策
[Abstract]This article summarized some common problems in research work of sanatoriums from management practice and investigation, deeply analyzed the reason that lead to low quality of research work, and put up some measures, in order to improve the research work quality and the whole development of the sanatorium.
, http://www.100md.com
[Key words]sanatorium; research management; measures
近两年，我院科研工作在院党委的正确领导和全体科技人员的共同努力下，取得了一些成绩，在研课题的层次和数量有所提高，发表论文的数量也有大幅度提高，但科研质量上还存在一些问题，离我们创建全军一流特勤疗养院的目标还有一定差距，为此我们展开了调研，查找问题，分析原因，提出整改措施，力求使我院科研水平上升一个台阶。
1科研质量存在的主要问题
1.1科研工作的普及性不够广立项课题和科研成果都集中在少数几个科室，有的科室没有科研课题，从不开展科学研究。
1.2科研发展的水平不平衡科研工作的主体力量集中在少数几个学科带头人，有些中青年骨干在科研方面的成效不明显，很多年轻干部对科研工作还很陌生。
, 百拇医药
1.3课题研究的成效不明显有的科研课题题目较大，不得不中途放弃，有些课题进展缓慢，不能按计划完成；全军课题联合攻关的分工协作还不够系统，各子课题的研究进度水平参差不齐。
1.4科技创新的积极性不够高学术氛围不够浓，很多卫生技术人员的科技创新积极性不够高，只有在晋升职称需要发表文章时才撰写论文。
1.5发表论文的质量不够高2009年全院在中国科技论文统计源期刊上发表的文章仅占发表文章总数的16.4%，2010年在中国科技论文统计源期刊上发表的文章比例为28.6%，这虽然比2009年增长了74%，但高质量文章的比例仍然不够高，在普通期刊上发表的文章仍占多数。
2原因分析
2.1思想上不够重视导致科研质量不高的首要原因是一些卫生技术人员思想上对科研工作不够重视，平时忙于临床工作，对自身要求不高，认为只要做好本职工作就行，疗养院搞科研也搞不出什么名堂，存在重临床轻科研的心理。
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2.2吃苦精神不够科学研究需要实实在在做一些基础工作，比较枯燥，还经常会遇到困难，不容易出成绩，需要踏踏实实甘于寂寞的工作作风和刻苦钻研勤于思考的科研精神，而大多数技术干部比较浮躁，更看重工作量和经济效益，不能够静下心来搞科研，特别是我们平时疗养体检等工作任务较重，只能利用业余时间搞科研，很少有人愿意加班搞科研。
2.3技术干部队伍科研能力不强我们的卫生技术人员大部分是本科及以下学历，没有接受过正规的科研能力培养和科研方法学习，而在工作中，很多科室主任科研水平能力有限，或是对科研工作不够重视，在科研方面不能够给予很好的引领与指导，楷模作用不强，导致科里人员不去或者不会搞科研写论文。
2.4监督激励机制不够虽然科研管理有一套较全面的规定制度，但平时制度落实得不够好，很多技术人员对规定不熟悉，由于日常疗养体检任务多，科研工作总是一拖再拖，机关在抓制度落实时力度不够，总是碍于情面一再迁就。对于优秀学科带头人给予的激励不够，大家尝不到搞科研的甜头，就缺乏积极性。
, 百拇医药
2.5外部学术环境影响不好近年来国内学术大环境存在很多不好的现象，很多人不去搞科研搞调查就东拼西凑成文章，这样发表的文章质量肯定不行，还有学术界立项报奖的一些潜规则使很多人对科研工作失去信心和斗志，没有了搞科研的热情。
3对策
3.1加强监督管理严格执行科研管理规定，定期检查立项课题进展情况，对于不能按计划完成的课题严格按目标管理规定进行扣分[1]，引入竞争机制，充分发挥科委会的作用，做到奖惩分明，对于一年内没有文章发表的科室进行通报批评，连续两年没有文章发表的科室给以扣奖金等处罚。
3.2加强指导帮带定期组织科研设计、论文撰写方面的讲座，使大家学会一些论文撰写与发表的技巧，组织科研心得交流活动，让优秀学科带头人介绍经验和方法，激发年轻干部搞科研的兴趣和热情；邀请上级机关或院外专家参加课题论证会，加强对在研课题的指导与监督。
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3.3改善科研条件加大科研投入，给每个科室订阅两种本学科最权威的专业期刊，让他们每人每月必须定量完成精读学习；建设信息化科研平台，实现医学图书期刊信息院内网上检索，及时为技术人员提供学术信息服务。
3.4加大激励机制对于优秀学科带头人在政策上给予适当倾斜，给予一些优厚待遇，充分调动学科带头人的科研积极性，让他们带动更多的人投身科研，在全院形成良好的学术氛围。加大优秀论文和先进科技工作者的奖励力度，如优先晋级、晋升职称等，提高高质量论文的奖金额度。
参考文献：
[1]徐建华，王媛.特勤疗养院发展战略初探[J].中国疗养医学，2010，19(1)：7-8., 百拇医药(王 媛 廖贻农 姜 卫)
[关键词]疗养院；科研管理；对策
[Abstract]This article summarized some common problems in research work of sanatoriums from management practice and investigation, deeply analyzed the reason that lead to low quality of research work, and put up some measures, in order to improve the research work quality and the whole development of the sanatorium.
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[Key words]sanatorium; research management; measures
近两年，我院科研工作在院党委的正确领导和全体科技人员的共同努力下，取得了一些成绩，在研课题的层次和数量有所提高，发表论文的数量也有大幅度提高，但科研质量上还存在一些问题，离我们创建全军一流特勤疗养院的目标还有一定差距，为此我们展开了调研，查找问题，分析原因，提出整改措施，力求使我院科研水平上升一个台阶。
1科研质量存在的主要问题
1.1科研工作的普及性不够广立项课题和科研成果都集中在少数几个科室，有的科室没有科研课题，从不开展科学研究。
1.2科研发展的水平不平衡科研工作的主体力量集中在少数几个学科带头人，有些中青年骨干在科研方面的成效不明显，很多年轻干部对科研工作还很陌生。
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1.3课题研究的成效不明显有的科研课题题目较大，不得不中途放弃，有些课题进展缓慢，不能按计划完成；全军课题联合攻关的分工协作还不够系统，各子课题的研究进度水平参差不齐。
1.4科技创新的积极性不够高学术氛围不够浓，很多卫生技术人员的科技创新积极性不够高，只有在晋升职称需要发表文章时才撰写论文。
1.5发表论文的质量不够高2009年全院在中国科技论文统计源期刊上发表的文章仅占发表文章总数的16.4%，2010年在中国科技论文统计源期刊上发表的文章比例为28.6%，这虽然比2009年增长了74%，但高质量文章的比例仍然不够高，在普通期刊上发表的文章仍占多数。
2原因分析
2.1思想上不够重视导致科研质量不高的首要原因是一些卫生技术人员思想上对科研工作不够重视，平时忙于临床工作，对自身要求不高，认为只要做好本职工作就行，疗养院搞科研也搞不出什么名堂，存在重临床轻科研的心理。
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2.2吃苦精神不够科学研究需要实实在在做一些基础工作，比较枯燥，还经常会遇到困难，不容易出成绩，需要踏踏实实甘于寂寞的工作作风和刻苦钻研勤于思考的科研精神，而大多数技术干部比较浮躁，更看重工作量和经济效益，不能够静下心来搞科研，特别是我们平时疗养体检等工作任务较重，只能利用业余时间搞科研，很少有人愿意加班搞科研。
2.3技术干部队伍科研能力不强我们的卫生技术人员大部分是本科及以下学历，没有接受过正规的科研能力培养和科研方法学习，而在工作中，很多科室主任科研水平能力有限，或是对科研工作不够重视，在科研方面不能够给予很好的引领与指导，楷模作用不强，导致科里人员不去或者不会搞科研写论文。
2.4监督激励机制不够虽然科研管理有一套较全面的规定制度，但平时制度落实得不够好，很多技术人员对规定不熟悉，由于日常疗养体检任务多，科研工作总是一拖再拖，机关在抓制度落实时力度不够，总是碍于情面一再迁就。对于优秀学科带头人给予的激励不够，大家尝不到搞科研的甜头，就缺乏积极性。
, 百拇医药
2.5外部学术环境影响不好近年来国内学术大环境存在很多不好的现象，很多人不去搞科研搞调查就东拼西凑成文章，这样发表的文章质量肯定不行，还有学术界立项报奖的一些潜规则使很多人对科研工作失去信心和斗志，没有了搞科研的热情。
3对策
3.1加强监督管理严格执行科研管理规定，定期检查立项课题进展情况，对于不能按计划完成的课题严格按目标管理规定进行扣分[1]，引入竞争机制，充分发挥科委会的作用，做到奖惩分明，对于一年内没有文章发表的科室进行通报批评，连续两年没有文章发表的科室给以扣奖金等处罚。
3.2加强指导帮带定期组织科研设计、论文撰写方面的讲座，使大家学会一些论文撰写与发表的技巧，组织科研心得交流活动，让优秀学科带头人介绍经验和方法，激发年轻干部搞科研的兴趣和热情；邀请上级机关或院外专家参加课题论证会，加强对在研课题的指导与监督。
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3.3改善科研条件加大科研投入，给每个科室订阅两种本学科最权威的专业期刊，让他们每人每月必须定量完成精读学习；建设信息化科研平台，实现医学图书期刊信息院内网上检索，及时为技术人员提供学术信息服务。
3.4加大激励机制对于优秀学科带头人在政策上给予适当倾斜，给予一些优厚待遇，充分调动学科带头人的科研积极性，让他们带动更多的人投身科研，在全院形成良好的学术氛围。加大优秀论文和先进科技工作者的奖励力度，如优先晋级、晋升职称等，提高高质量论文的奖金额度。
参考文献：
[1]徐建华，王媛.特勤疗养院发展战略初探[J].中国疗养医学，2010，19(1)：7-8., 百拇医药(王 媛 廖贻农 姜 卫)