浅谈以医院文化建设促进思想政治工作的开展
[摘要]正确理解医院文化建设与思想政治工作二者的密切关系，充分发挥医院文化建设对思想政治工作的促进作用，对加强医院内涵建设、作风形象和精神风貌，不断提高医院核心竞争力具有重要的现实意义。
[关键词]医院；文化建设；作用；思想政治工作
1医院文化建设与思想政治工作的关系
文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式，它是医院文明的基础，是医院在长期的医疗实践中逐步形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。【1】思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系。医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作是医院文化发展水平的具体反映，是社会发展进步的重要标志，思想政治工作能有力地促进医院文化建设。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。二者存在着共存和互补关系，方向一致，内涵部分重合，优势互补，相辅相成，相得益彰。
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2以医院文化建设作为行使思想政治工作的有效形式。
医院文化建设以更为灵活的方式和更为丰富的内容，为医院思想政治工作开展提供了丰富的载体，不仅丰富了思
想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。【2】而且医院文化更贴近职工，更容易为职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输的讲话模式提供了一种新的工作形式。医院应把文化建设视为思想政治工作的中心任务来抓，从更高、更深层次来理解医院文化丰富的内涵，形成文化氛围。一是发挥医院文化的管理功能。医院文化是管理思想的集中体现，包括医院发展战略，群体价值观和行为准则。医疗市场的竞争表面上看是医疗技术水平的较量，本质上是人才、管理、经营智慧的较量，如果没有职工观念的更新，没有强有力的医院文化的支撑是很难成功的。医院不仅需要有优美的环境、良好的外在形象，更需要形成一种无形的却又让每个人感到无处不在的催人向上的一种内在动力，这是医院生存与发展的源泉。坚持以人为本，重视人本管理，尊重人的需要，重视人的需要，挖掘人的智慧，倡导把人的精神、文化和自身发展的现实程度，作为衡量医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争力的标准。二是增强医院文化的凝聚功能。通过医院职工的期望、动机等文化心理，产生对医院目标的认同感，自愿分担各项任务和风险，从而增强责任感、使命感和归属感。三是体现医院文化的约束功能。通过理念、信念和制度让职工进行自我约束。如制度、规范、禁令、承诺，要求全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加强自我约束。
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3以医院文化建设增加思想政治工作的渗透作用。
思想政治工作只有渗透到各项具体工作之中，才能取得好的效果，而医院文化可通过其独特的方式发挥渗透作用。首先应培育医院精神，引导价值取向。从职工的思想工作人手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受医疗卫生和医院发展的改革思路，及时解决在这一进程中的思想矛盾。举办各种创优争先和比赛等文娱活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导职工把个人理想与医疗卫生改革和医院发展目标相结合，培养职工的集体荣誉感，以此激发职工的高度责任心，使医院内部形成强大的凝聚力。【3】其次应健全制度文化，形成医院之道。开展医院文化建设必须紧密结合我们的实际，注意把“软”件和“硬”件结合起来，“软硬兼顾”，其中就包括建立健全各项规章制度、行为规范、守则等，并狠抓落实。再次是塑造医院形象，确立个性标识。塑造医院形象，一是强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务；二是为病人提供安全、舒适、温馨的就医环境；三是购置先进的医疗设备，配合先进的医疗技术，为病人提供优质的服务；四是加大宣传力度，通过院外媒体和院刊、墙报等宣传工具向病人和社会展示医院的精神文化成果；五是积极开展社区义诊服务活动，扩大社会影响。
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4以医院文化建设作为创新思想政治工作的突破口
医院文化建设包括医院精神塑造、品牌战略、管理制度文化等与经营管理密切相关的内容，更易于得到医院领导和职工的认可与支持。因此要抓住开展医院文化建设的契机，加强文化建设与思想政治工作的融合创新。一方面着力推动思想政治工作载体的创新。一是活动载体要求新求异。除内容的把握外，形式设计要新颖，要有时代感，有特色，有创意。二是内容载体要求新求变。除坚持传统的理想信念教育、职业道德教育外，必须创新求变，由变到活，由变到新。用身边的事教育身边的人，效果明显，可信度高。三是文化载体要求新求美。除要利用重大节日开展文娱活动外，还应将医院文化建设与大众化思想政治工作相结合，如建立党建网页、组织唱院歌、办院报、着院服等活动，增强职工集体荣誉感，培养团队精神，提高医院的凝聚力。另一方面积极推进思想政治工作自身机制的创新，成立医院文化领导机构，建立思想政治工作组织网络，实现医院文化与思想政治工作的有机结合；建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与医院文化建设同步进行；梳理、建立和完善医院各项工作制度，将医院文化体现在思想政治工作的制度中，从而使思想政治工作内容由“虚”变“实”，更好地发挥其效应，在医院文化建设工作中吸取新鲜养分，使思想政治工作不断创新、谋求实效。
在实践中，将思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，将使思想政治工作获得生机与活力，起到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]范丽杰.浅谈医院文化建设与思想政治工作之间的关系[J].理论界，2008，Z2：49-50.
[2]彭晓兰.浅析医院文化建设在新时期医院思想政治工作中的作用[J].中外医学研究，2009，7(5)：10-11.
[3]黄歆.浅谈如何通过医院文化促进思想政政治工作.安徽卫生职业技术学院学报[J].2008，7(3)：17-18, 百拇医药(马 胜)
[关键词]医院；文化建设；作用；思想政治工作
1医院文化建设与思想政治工作的关系
文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式，它是医院文明的基础，是医院在长期的医疗实践中逐步形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。【1】思想政治工作是通过做人的教育工作，解决人们的思想与认识问题，从而提高人的认识世界和辨别是非的能力。医院文化建设与思想政治工作同属上层建筑，它们之间有着密切的关系。医院文化中的许多内容是思想政治工作赖以开展的基础，没有它，思想政治工作就失去了土壤和养料，而思想政治工作是医院文化发展水平的具体反映，是社会发展进步的重要标志，思想政治工作能有力地促进医院文化建设。思想政治工作与医院文化都是主要的医院管理行为，医院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌输；医院文化体现参与和主动，思想工作体现领导和引导。二者存在着共存和互补关系，方向一致，内涵部分重合，优势互补，相辅相成，相得益彰。
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2以医院文化建设作为行使思想政治工作的有效形式。
医院文化建设以更为灵活的方式和更为丰富的内容，为医院思想政治工作开展提供了丰富的载体，不仅丰富了思
想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。【2】而且医院文化更贴近职工，更容易为职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单项灌输的讲话模式提供了一种新的工作形式。医院应把文化建设视为思想政治工作的中心任务来抓，从更高、更深层次来理解医院文化丰富的内涵，形成文化氛围。一是发挥医院文化的管理功能。医院文化是管理思想的集中体现，包括医院发展战略，群体价值观和行为准则。医疗市场的竞争表面上看是医疗技术水平的较量，本质上是人才、管理、经营智慧的较量，如果没有职工观念的更新，没有强有力的医院文化的支撑是很难成功的。医院不仅需要有优美的环境、良好的外在形象，更需要形成一种无形的却又让每个人感到无处不在的催人向上的一种内在动力，这是医院生存与发展的源泉。坚持以人为本，重视人本管理，尊重人的需要，重视人的需要，挖掘人的智慧，倡导把人的精神、文化和自身发展的现实程度，作为衡量医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争力的标准。二是增强医院文化的凝聚功能。通过医院职工的期望、动机等文化心理，产生对医院目标的认同感，自愿分担各项任务和风险，从而增强责任感、使命感和归属感。三是体现医院文化的约束功能。通过理念、信念和制度让职工进行自我约束。如制度、规范、禁令、承诺，要求全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加强自我约束。
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3以医院文化建设增加思想政治工作的渗透作用。
思想政治工作只有渗透到各项具体工作之中，才能取得好的效果，而医院文化可通过其独特的方式发挥渗透作用。首先应培育医院精神，引导价值取向。从职工的思想工作人手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受医疗卫生和医院发展的改革思路，及时解决在这一进程中的思想矛盾。举办各种创优争先和比赛等文娱活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导职工把个人理想与医疗卫生改革和医院发展目标相结合，培养职工的集体荣誉感，以此激发职工的高度责任心，使医院内部形成强大的凝聚力。【3】其次应健全制度文化，形成医院之道。开展医院文化建设必须紧密结合我们的实际，注意把“软”件和“硬”件结合起来，“软硬兼顾”，其中就包括建立健全各项规章制度、行为规范、守则等，并狠抓落实。再次是塑造医院形象，确立个性标识。塑造医院形象，一是强化服务意识，更新服务观念，改革服务模式，以一流的医疗技术、优良的服务质量为病人提供服务；二是为病人提供安全、舒适、温馨的就医环境；三是购置先进的医疗设备，配合先进的医疗技术，为病人提供优质的服务；四是加大宣传力度，通过院外媒体和院刊、墙报等宣传工具向病人和社会展示医院的精神文化成果；五是积极开展社区义诊服务活动，扩大社会影响。
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4以医院文化建设作为创新思想政治工作的突破口
医院文化建设包括医院精神塑造、品牌战略、管理制度文化等与经营管理密切相关的内容，更易于得到医院领导和职工的认可与支持。因此要抓住开展医院文化建设的契机，加强文化建设与思想政治工作的融合创新。一方面着力推动思想政治工作载体的创新。一是活动载体要求新求异。除内容的把握外，形式设计要新颖，要有时代感，有特色，有创意。二是内容载体要求新求变。除坚持传统的理想信念教育、职业道德教育外，必须创新求变，由变到活，由变到新。用身边的事教育身边的人，效果明显，可信度高。三是文化载体要求新求美。除要利用重大节日开展文娱活动外，还应将医院文化建设与大众化思想政治工作相结合，如建立党建网页、组织唱院歌、办院报、着院服等活动，增强职工集体荣誉感，培养团队精神，提高医院的凝聚力。另一方面积极推进思想政治工作自身机制的创新，成立医院文化领导机构，建立思想政治工作组织网络，实现医院文化与思想政治工作的有机结合；建立目标责任制，将思想政治工作的目标、内容与医院文化建设同步进行；梳理、建立和完善医院各项工作制度，将医院文化体现在思想政治工作的制度中，从而使思想政治工作内容由“虚”变“实”，更好地发挥其效应，在医院文化建设工作中吸取新鲜养分，使思想政治工作不断创新、谋求实效。
在实践中，将思想政治工作与医院文化建设有机结合起来，将使思想政治工作获得生机与活力，起到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]范丽杰.浅谈医院文化建设与思想政治工作之间的关系[J].理论界，2008，Z2：49-50.
[2]彭晓兰.浅析医院文化建设在新时期医院思想政治工作中的作用[J].中外医学研究，2009，7(5)：10-11.
[3]黄歆.浅谈如何通过医院文化促进思想政政治工作.安徽卫生职业技术学院学报[J].2008，7(3)：17-18, 百拇医药(马 胜)