摘要：本文以吉林大学前卫校区医院所有在职护理人员作为调查对象，调查了目前高校附属医院护；理人员在职业认同方面所存在的特有问题以及造成这种问题的原因，并且从解决实际问题以指导实践的角度出发，分别从社会，医院及自身三大方面分别初步提出了解决问题的基本措施。

    关键词：高校附属医院，护士，职业认同，调查与分析

    【中图分类号】R47 【文献标识码】C 【文章编号】1672-3783(2012)06-0046-01

    1 引言

    众所周知，护理人员是任何医院都不可或缺的重要组成部分，如何拥有一支素质过硬、全面掌握护理知识，拥有很强的实际应用能力的护理队伍已成为影响各医院生存及发展的重要因素之一。而目前无论是社会还是护理人员自身都存在着对其职业认同感不强进而导致职业倦怠的问题。所谓职业认同，是指个体对于所从事的职业的目标、职业的社会价值及其它因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致。护理是一种自身特征非常明显的工作，因其直接面对的工作对象就是无论在身体上还是在心理上都需要护理人员给与关照的病人，同时医护人员还要妥善处理医护关系，护患关系，护护关系以及上下级之间的关系，所以护理人员在日常工作中需要同时扮演多个角色。如果护理人员长时期处在一定的工作压力之下而且不能得到及时调整的的话，就会对其工作产生职业倦怠。在此背景下，笔者决定对此进行调查研究分析。

    2 调查目的

    本调查的主要目的是通过对具有代表性的高校附属医院相关护理人员职业认同感以及职业倦怠相关情况的调查 ......