【摘 要】目的：研究急诊科以岗位管理为基础的护士绩效考核效果。方法： 我院从2018年6月开始落实岗位管理为基础的护士绩效考核，并且以此作为中线，选择2017年10月到2018年5月的各项护理质量指标效果作为对照组，选择2018年6月到2019年2月等各项护理指标效果作为观察组，评价比较观察组和对照组的护理质量指标效果。结果： 觀察组的护理质量指标效果明显比对照组更优，P<0.05，差异存在统计学意义。结论： 通过急诊科岗位管理为基础的护士绩效考核工作的落实，能够有效提升各项护理质量指标的效果，对临床护理质量的持续改进具有重要意义，值得发扬。

    【关键词】急诊科;岗位管理;护士绩效考核

    【中图分类号】C931.2 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2019)06-0218-01

    在急诊科室需要进行以患者为中心的服务理念的落实，这样才能有效为患者提供全面、安全、优质和满意的护理服务^[1]。为提升急诊岗位护士的工作主动性和整体素养，推动优质护理的进一步深入 ......