【摘 要】院前急救人才队伍建设是院前急救体系建设的核心，本课题组通过调查分析淮安地区院前急救人才队伍建设的现状，找出建设发展中存在的队伍结构不合理、稳定性差、积极性不高等矛盾困难，着重从解决思想问题、提高薪酬待遇、加强文化建设、规划职业目标、帮助员工减压等方面入手，提出解决问题的思路办法，最终达到人才结构合理，员工积极稳定，队伍素质提高，救治高效安全的目标。

    【关键词】院前急救;人才队伍;建设;思考

    【中图分类号】R541 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)08-0267-01

    院前急救队伍是院前急救系统的核心组成成分，是应对各种突发自然灾害、事故灾难、公共卫生事件及社会安全事故时，医疗救治工作中的前沿力量，是社会保障体系中不可缺少的重要组成部分。然而，随着我国综合国力的提升，院前急救硬件投入的加大，系统建设进一步完善，服务需求持续增长，院前急救人才队伍建设的矛盾日益突显，已成为阻碍院前急救事业持续健康发展的“瓶颈”。

    1 院前急救现状

    1.1院前急救体系运行模式

    目前国内各地急救系统的运作模式不一 ......