2.2 感染科护理人力资源存在问题

    2.1.1 护理人力不足：在目前的市场经济体制下，综合性医院的传染科多认为是小科室，普遍存在不被重视的情况，护理人员配置无论从数量还是质量上都不是领导层面重点关注的对象。截止2019年5月底感染科实际床护比仅为0.24，全院最低。在病人多病情复杂的感染性疾病科，护理人员工作量大，在完成工作任务的同时，已很难有精力和时间保质完成传染病专科方面的自我培训与科室培训。

    2.1.2 人力结构欠合理、知识结构单一：表1可见，感染科护士年轻化，平均年龄27.83岁，最大37岁，最小21岁，30岁以下占83.33%;工作年限也普遍偏低，5年以下护士50%，10年以下83.33%;无研究生学历人员，职称结构偏低，主管护师以上仅4人占16.67%，护师以下83.33%;尽管大部分都有多科轮训经历，但在呼吸科轮转过的护士只有2人占8.33%。可喜的是，按照四川省护士规范化培训要求，分别有6人轮转过重症监护室、急诊科、儿科等重点病房，各占25%。

    2.2.3 传染病专科护士不足：尽管目前国内专科护士培训较多，但主要集中在危重症、手术室、急诊、肿瘤、伤口造口、血液净化、静脉治疗等领域[2]，尚未建立完整的传染病专科护士管理体系[3]。国内只有在军队医院有传染病专科护士培训基地 ......