[中图分类号]R197.322 [文献标识码]B [文章编号]1672-4208(2010)13-0051-02

    随着医院改革的深化，政策变动对于医院收入、成本的影响日益显著，面对新形势，合理控制成本意义更加重大。而人力资源成本是医院的主要成本之一，对医院的运营管理影响重大。

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    人力资源成本的定义及组成

    1.1

    人力资源成本的定义人力资源成本是指一个组织为实现自己的目标、创造最佳经济和社会效益，开发、使用、保障必要的人力资源及离退休支出等各项费用的总和。

    1.2

    人力资源成本的构成具体来说可以分为两大类：一是按管理方向与本身特点不同，人力成本分为取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和其他成本，其中取得成本包括职工安家补贴、招聘费用等；使用成本包括工资津贴、各种福利、保险、补助等；离职成本包括离职、解除合同等补偿；其他成本指医疗抚恤金等 ......