【摘 要】从医院管理所面临的困难和挑战、医院管理干部目前的现状及存在的问题入手，提出培养高素质医院管理队伍的对策和措施，使得医院管理真正成为促进医院发展、提高医院竞争力的“驱动器”和“润滑剂”。

    【关键词】高素质 管理 医院 竞争力

    【中图分类号】R193【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2008)02-0276-02

    随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理队伍就成为一项刻不容缓的紧迫任务。

    1 医院管理所面临的困难和挑战

    自改革开放以来，我国的卫生事业有了长足的发展，卫生改革取得了很大成绩，但就改革的速度而言，医院改革与其它领域的改革相比滞后，其管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制还不很适应，与人民的要求也存在较大差距；目前医院的改革和发展已进入关键时期，所遇到的困难和挑战也越来越多，具体有以下几个方面

    1.1 国家宏观经济体制调整，而医院补偿机制不建全 在市场经济条件下，医疗服务在缺少投入的情况下，又不以盈利为目的，医疗价格与价值背离的现象将成为矛盾。

    1.2 医疗保障制度的建立，给医院带来新的困难和挑战 第一，它将使医院之间竞争进一步加剧。第二，医院收入受到限制。第三，对医院的管理力度加大，医疗保险制度的改革必然带来法律、法规的健全和完善、医疗纠纷或医疗事故将越来越多地通过法律手段来解决，这就要求医院管理者不仅懂得管理，更要学会依法治院，规范行医，更新观念，提高服务意识、经营意识、竞争意识 ......