中图分类号：R192.6 文献标识码：A文章编号：1672-5085(2008)1-0152-02

    感染科是一个专业性强的科室，涉及多系统的疾病。我院是一个地(市)级三级甲等医院，我们科主要收治本地区及周边地区的疑难危重感染性疾病。护士工作繁忙，风险大，环境危险性强，对护士的综合素质要求较高。但由于感染科的特殊性，护士一结婚怀孕生孩子都要脱离这个环境，调往他科，所以每年都有新护士充实到科里来，对新护士的规范培训尤为重要。5年来，我科新分配护士的人数一共18人，为使她们尽快胜任工作，全面提高护理质量，针对新护士特点，我们制定了新护士培训方案和计划，通过实施，收到较满意的效果。

    1 培训对象及特点

    1.1 培训对象

    2003-2007年经院部、护理部岗前培训考核合格后分配到感染科的护士共18名，其中专科11名，中专7名；新毕业护士4名，1～4年工作经历的14名。

    1.2 培训对象的主要特点

    1.2.1 工作热情高，精力充沛，但对护理专业所需的态度、价值、信念还不够成熟[1]。

    1.2.2 从校门步入工作岗位，对感染科的环境及其工作流程不熟悉，具有陌生感、紧张感、恐惧感。

    1.2.3 临床基本知识和实际技能还不太娴熟，心理素质、应急能力差，慎独精神和工作自律性还需要不断完善。

    1.2.4 团队协作、关爱病人、吃苦耐劳、谦让容忍、乐于奉献精神还需要不断引导和培养。

    1.2.5 接受能力强，有争胜心、不甘人后，但情绪波动大，心智不成熟，遇事不冷静，经不起挫折。

    1.2.6 人际交流及沟通技巧欠缺。

    2 培训目标

    在培训期内明确护理理念，强化爱岗敬业思想和乐于奉献精神；熟悉工作流程；熟练消毒隔离技术；掌握各项规章制度和护理技术操作规范、护理文件如书写规范、电脑办公系统操作、专科护理常规、急危重症抢救配合、突发事件应急预案等多项技能；学习相关法律法规 ......