徐潜

    摘要：基于现代社会对人力资源管理水平的不断完善，各个行业的人力资源系统也取得了一定的进步，其中针对医院行业的管理作用相对明显，且持续发挥了重要影响。而在大环境下，医院如何在人力资源管理方面体现人力、时间以及信息技术的优势性，并以内部改革和规范管理进行辅助，以进一步提高自身的人力资源管理系统成为目前医院的主要管理问题。现针对某医院管理的人力资源信息管理系统进行分析，为确保医院人力资源信息的作用和整体管理效率，提出部分管理问题及对策。

    关键词：医院;人力资源信息管理系统;实践与体会

    随着医疗卫生制度的不断改革和深化，各类大型综合性医院的不断产生，充分利用人力资源，实现最优化的人员配置成为各大医院的重点关注问题之一。规范的人员配置可为医院的发展提供前提保证，也是医院管理人员必须面临的问题。而工作效率的提升，可促使管理流程的逐步优化，继而对深化人力管理科学化进程，为确定信息管理系统的战略目标提供条件。

    1人力资源信息管理现状

    医院的强力竞争力，除各个学科的优势外，同时也对管理的科学性、先进性以及管理模式具有密切的联系。近年医院传统认识信息管理系统的实施，主要从手工录入、手工统计、计算、分析等方面开展管理流程，且各项工作独立，无法形成工作连续性，部分情况下存在单机多用现象，其工作效率明显不足、信息的更新频率以及时间存在低下和滞后现象。借由传统人工操作影响，大部分的工作人员均需要以手工录入方式完成表格填写，工作压力较大[1]。而基于计算机应用技术的逐步推广，其完全可采用计算机网络系统取代传统手工录入。采用计算机技术、网络技术打造合理的人力资源管理系统和平台。

    2人力资源信息管理系统的构件和运用

    通过对某医院和部门的需求以及分析指出，综合性的人力资源管理系统可从多个方面完成对传统人力资源管理信息的替代，综合管理系统除包含传统人力资源管理系统的特点外，同时具备多个优势性。

    2.1 网络

    传统管理仅能够在特定的计算机管理中完成对人力资源信息的处理 ......