对自己负责的员工，一定要把领导当成你的“职场导师”，学习他们身上的长处，你会觉得人生因此而受益匪浅。

    为什么同一个领导带出来的员工，有人后来功成名就，有人却依然默默无闻？差异就在于前者在领导身上学到更多的“成功元素”，所以成功被提速了。现实中，如果你总抱怨领导和你意见相左，那就要与这些“成功元素”失之交臂了。其实，越是此时，越是学习弥补差距的时机。不信？我请来了几位成功人士，为大家讲述他们向领导的“学习之旅”。

    詹姆斯·卡梅隆

    导师：乔治·卢卡斯

    学习重点：对工作近似苛刻的要求

    当时卢卡斯是著名导演，而卡梅隆是他团队中的编剧。卢卡斯计划筹拍《星际争霸》，让卡梅隆做剧本初步统筹，卡梅隆对自己的编剧能力一直非常自信。于是非常认真地做了一份自以为“无可挑剔”的剧本早早拿给卢卡斯。没想到卢卡斯一周后给了他一个更厚的本子，重新安排了情节。这对自信满满的卡梅隆来说无疑是一盆凉水。但当他耐着性子又改了一遍，卢卡斯对他说：“现在差的还很多，我要的不是一个故事，是一个能够发生这个故事的世界!”卡梅隆觉得太苛刻，可是为了在团队里生存 ......