事业是否有成就，工作是否能如鱼得水，领导是关键人物。他可以助你一臂之力，成为你的“梯子”或“助推器”，也可以成为你最大的阻力。

    智慧的员工不是被动地被领导管理，而是巧妙、含蓄地让他被自己管理。幼稚的员工认为只要埋头苦干就行，世故的员工认为只要献好殷勤就行，其实这些做法都是错误的。为了在职场走得更顺，就必须学会管理领导。

    首先，摆正位置，放低身段，对领导要敬重、诚实和服从。敬重，就是要经常用你的行动表示你信赖他、尊重他。因为领导一般都会将下属当成自己的人，希望下属对自己真心，听从自己的指挥。下属“身在曹营心在汉”，脚踩两只船，都是领导最反感的事。尊重、讲信用、重感情，经常用行动表示你信赖他，敬重他，你便可以得到领导的认同。

    诚实，就是要在领导面前不吹牛，不编瞎话。弄虚作假者，往往失信于人。领导如果觉得自己被欺骗，自尊心将会受到严重损害，他会认为你是一个虚伪奸诈的小人。通过欺骗、巴结、讨好领导而暂时得到的好感是不可能长久的。当然，诚实有诚实的艺术，一般要考虑时机、场合、领导的心情和客观环境等因素，否则，诚实也会在无形中产生一种负作用，导致领导的反感和不满。

    服从，就是要服从命令听指挥。领导可能并不比你强多少，但只要是你的领导，你就必须服从他的命令。人，一般都不愿意服从于别人，但对比自己强的人还是能够接受的。你要学会从领导身上找出优于自己的地方，诚恳地尊重他、学习他。记住这一点：凡是尊重和服从领导的下属，即使领导最初对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊敬领导的必要性 ......