摘要：目前我国的医疗服务市场已经逐渐成熟，医院也面对越来越激烈的市场竞争，各大医院将医院人力资源的管理看成了市场机制中克敌制胜的法宝。人力资源管理工作是医院在人力资本上的重要保障，本文通过对医院在人力资源管理的现状分析，集中探讨医院的人力资源管理在市场经济竞争中的发展趋势，这对深化医院改革，提高医院服务质量以及优化经营效率方面都有着重要的意义。

    关键词：医院；人力资源管理；市场竞争【中图分类号】R197.32【文献标识码】B【文章编号】1672-8602(2014)04-0238-01

    随着我国市场经济体制的不断改革和深化，医疗体制改革也相应地做出了一定的改变，在信息时代的潮流下，医院被越来越深入的卷入到激烈的市场竞争中去，医院在保证取得最大的社会效益的同时，也应该积极探索新的方式方法,不断提高经济效益，推动医院的发展壮大。其中人才是医院发展的根本，因此，应该不断加强医院人力资源的管理水平。然而目前我国的医院人力资源管理却存在一系列的问题。接下来，笔者就对这一问题进行探讨。

    1医院人力资源管理现状

    1.1缺乏系统的医院人力资源管理体系：科学系统的人力资源管理体系是保证医院的人力资源在市场竞争中发挥重要作用的根本保证，然而纵观我国的医院人力资源管理 ......