摘要：随着我国公共医疗卫生事业改革步入深水区，作为提供医疗服务的载体一医院的改革也步入了关键时期。如何提升现有人事档案管理的工作质量，创新管理工作方式方法，使之更加规范标准、更加科学有效，更好的为医院一线医疗工作服务，值得所有参与人事档案管理工作的干部职工：～45-进一步的有益探讨。

    关键词：医院改革；创新人事档案管理

    [中图分类号]R197，，324

    [文献标识码]A

    [文章编号]1672-8602(zm5)02-0543--01

    医院最重要的职责是为患者提供高质高效的医疗服务，其中，人事档案管理工作专门服务于医院的干部职工，它既为医院领导提拔发掘内部人才提供依据，也为医院内部人才合理有序流动提供准确信息，同时还为医院引进外来高水平专业人才提供帮助。现代管理已经进入到“以人为本”的新时期，医院人事档案管理工作必须顺应时代发展的要求，创新工作方法，做好人事档案管理的各个方面，为医院的人事工作提供最有价值的信息，为医院领导提供科学的决策依据，真正发挥档案管理工作的作用。一、档案内容要体现当事人的真实面貌

    人事档案管理工作要起到真正作用，首要的必须保证档案内容的真实性 ......