摘要：目的：分析普外科护士的自我效能感与其工作倦怠感的关联并讨论如何避免护士产生工作倦怠感。方法：选择本市2所三甲医院的共计70例普外科护士问卷调查其基本情况、工作压力、工作倦怠感和自我效能感，并对调查结果进行分析。结果：调查结果显示自我效能感得分和工作懈怠感调查中的情绪懈怠感得分成负相关(r=-0.061，P<0.05)，而与个人工作成就感得分成正相关(r=0.475，P<0.05)。结论：普外科护士的自我效能感与工作懈怠感之间存在明显的相关性，说明较高的自我效能感会有效降低工作懈怠感的出现。

    关键词：普外科护士；工作压力；工作倦怠感；自我效能感

    [中图分类号]R192.6

    [文献标识码]A

    [文章编号]1672-8602(2015)04-0010-01

    护士是卫生保健行业中受到的工作压力最高的职业之一，会容易产生工作倦怠感，降低了护理质量、并使离职率增高。工作倦怠感是指由于个体因为难以长期的对工作上延续不断的各种压力做出有效地应对，从而产生的一种主要表现为长期性的情绪疲溃感、工作冷漠感和缺乏工作成就感的症状群 ......