摘要：目的：探讨心理资本对护理人员工作倦怠的直接影响及相关影响因素。方法：按照方便取样，以本院120名护士为研究对象，采用心理资本问卷(PCQ-24)、工作倦怠量表(MBI-GS)进行问卷调查，对两量表结果进行相关性及多元回归分析。结果：不同学历护士心理资本的自我效能得分组间比较有统计学差异(P<0.01)；不同职称护士自我效能、韧性维度得分组间比较有统计学差异(P<0.01)；不同工作年限护士心理资本的自我效能维度组间比较有统计学差异(P<0.01)；不同婚姻状态护士心理资本得分元显著性差异(P>0.05)；另外，除希望维度和去人性化维度无显著性差异(P>0.05)外，护士心理资本其他维度与工作倦怠各维度均存在显著负相关(P<0.01)。结论：加强员工心理资本可减少其工作倦怠的发生。

    关键词：心理资本；工作倦怠；心理资本问卷；工作倦怠量表

    [中图分类号]B84-0

    [文献标识码]A

    [文章编号]1672-8602(2015)04-0034-01

    “工作倦怠”一词最早是在1974年由美国临床心理学家Freudenberger提出的 ......