文/苏桂芳，卓美红，刘海荣，戴冠云

    随着社会经济不断发展，人们对临床护理工作的要求越来越高，在我国人才指导方案当中将护士的核心工作能力作为工作重点，提出护士规范护理的基本操作技术要求。低年资护士通常是指护理工作年龄不足3年的护士，对于这类护士来说，由于临床经验比较少，资历也比较浅，因此临床工作能力有限[1]。通过合理、科学的考核方法能有效保证医院的护理质量，提升护士的临床工作能力，同时也能提升护士对突发事件的应对能力与沟通能力，对提升护士的综合素质有重要作用[2]。本文主要分析在年轻护士的工作能力考评中应用实境横断面考核的临床效果，报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    在我院2017年1月至2020年12月接收的低年资护士当中抽取50例作为研究对象，经数字抽签法将其分为试验组(25例)与参照组(25例) ......