关笑桃 李佳 邓芳芳 冯惠霞

    共情疲劳(CF)属于继发性创伤压力(STS)范畴，是指协助者为受助者提供协助服务时，因共情投入或受助者负担痛苦的影响，导致其自身能量或兴趣下降，而出现工作倦怠，且伴有身心不适[1]。约93.6%～94.3%的护理人员曾经历创伤性突发事件，超过80.00%的护理人员感到工作压力大，长时间处于充满“应激源”的高压环境，极易诱发共情疲劳[2]。因肿瘤科护士工作强度大、患者负性情绪严重，护理人员多伴有不同程度的心理问题，导致其出现工作倦怠、情绪低下的状况，对临床护理工作产生了极大影响[3]。本研究基于共情疲劳自我评估量表评价护理人员共情疲劳现状，分析共情疲劳影响因素。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    选择某市二甲及三甲医院肿瘤科2016 年8 月—2019 年8 月工作的护理人员70 名，纳入条件：均为注册护士；工作年限≥1 年；肿瘤科在职临床一线护理人员；自愿加入研究，且签订知情同意书。排除条件：肿瘤科护理工作年限不足1 年；实习、进修或受训人员；中途因故退出研究。所选护理人员均为女性，年龄：<30 岁44 名，≥30 岁26 名；工作年限：<5 年34 名，≥5 年36 名；学历状况：大专52 名，本科及以上18 名；职称级别：护师及以下56 名，主管护师及以上14 名；婚姻状况：已婚38 名，未婚32 名。

    1.2 调查方法

    借助基础信息调查问卷获取护理人员的一般资料，内容包括年龄、职称级别、学历状况、婚姻状况、工作年限、健康状况等 ......