庞雪滢 胡少华 王婷 符敏 黄奕祥 李慧 尹丹乔

    工作满意度是个体根据自我认知和理解，对工作各方面加以解释得到的结果，是对工作满意的主观感觉[1]。国内学者发现[2-3]，我国护士的工作满意度处于中等水平，导致护士离职意愿和流失率较高，队伍处于不稳定状态。而影响护士工作满意度的因素包括医院类型、工作特征、工作相关环境、个体差异和病区组织因素等[4-5]。护士职业精神是护士从业理念和价值取向的反映, 包括职业道德与职业素养、职业情感与伦理责任等职业性质[6]。相关研究表明更高的护士职业精神水平会导致护士职业倦怠感更低，而提高护士职业精神水平作为一种策略，可以提高护士工作满意度和改善不同卫生系统的工作保留率[7-8]。因此，本研究的目的是探讨职业精神与工作满意度的相关性，以期为医院和护理管理者制定针对性的干预措施以提高护士职业精神和工作满意度提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    选取2020年10—11月安徽省某三级甲等综合性医院取1126名护士作为调查对象，收回有效问卷1049份。纳入条件：经职业注册的护士；现处于临床岗位者；有1年以上工作经验；知情同意并自愿参与本研究者。排除条件：因产假、病假等原因无法参与者；进修、培训、实习的护士。

    1.2 调查内容及方法

    (1)一般资料调查：由研究者阅读文献自行设计，包括年龄、性别、文化程度、婚姻状况、子女、职称、职务、工作年限、每月平均夜班数、科室、用工性质。

    (2)职业精神调查：采用中文版Snizek修订版霍尔职业精神量表(C-SR-HPIS) ，该量表是由Hall教授[9]编制，经Snizek[10]修订，在2019年由中国学者Chen等[11]汉化成20个条目的中文版，用于评估不同职业群体如医护人员的职业精神态度 ......