排序法在护理人员绩效考核中的运用
管理工作,护理质量,考核指标,满意度,开放式,护理单元,规范化,优秀护士
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闵传新 刘婉红 重庆永荣矿业公司总医院 重庆永荣矿业公司总医院
【关键词】 护理人员 管理工作 护理质量 考核指标 满意度 开放式 护理单元 规范化 优秀护士 绩效考核
【分类号】R47
客观、科学、公正的评价护理工作绩效,推进护理质量持续改进,是护理管理者一直关注的课题。随着护理岗位动态管理的推行、优秀护士星级护士评选的开展、末位淘汰的实施,以护理单元、护理岗位为评价对象的绩效考核方法已不能满足护理管理工作的需要。本文主要探讨用排序法对全
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客观、科学、公正的评价护理工作绩效，推进护理质量持续改进，是护理管理者一直关注的课题。随着护理岗位动态管理的推行、优秀护土星级护士评选的开展、末位淘汰的实施，以护理单元、护理岗位为评价对象的绩效考核方法已不能满足护理管理工作的需要。本文主要探讨用排序法对全院护理人员进行统一的量化绩效考核评价。
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