革新人力资源管理 构建现代和谐医院(1)
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[摘要] 人力资源管理是现代医院管理的核心，和谐发展是当今社会以及各项事业发展的价值取向，本文在简述和谐发展思想的形成与发展的基础上，阐述了现代和谐医院的基本特征，然后从革新人力资源管理的角度，探讨构建现代和谐医院的基本策略。
[关键词] 人力资源；和谐医院
[中图分类号]R19[文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)11(b)-128-02
随着社会和经济的发展，人类的物质文化、生活水平和文明程度不断提高，“以人为本”和“和谐发展”已经成为现代社会和经济发展的新的价值取向。
1 和谐发展思想的形成与发展
2002年11月，党的十六大报告在阐述“小康社会”的特征时，提出了“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民更加殷实”六个方面的指标，这里已开始凸显出社会和谐的思想。2004年9月，党的十六届四中全会进一步提出“坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观”，这个发展观的核心就是以人为本、和谐发展，具体表现为农村与城市和谐发展、人与自然和谐发展、人与社会和谐发展、社会与经济和谐发展、政治与经济和谐发展、物质文明与精神文明和谐发展，全会还明确提出“和谐社会”的概念，其决议指出:“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力”。2004年12月6日，在中央经济工作会议上，胡锦涛总书记提出“坚持以人为本，努力构建和谐社会”的战略任务，并指出“要把人民群众迫切要求解决的问题作为工作重点，积极扩大就业，努力完善社会保障体系，逐步理顺分配关系，加快社会主义事业发展，维护群众利益，促进社会公平，构建和谐社会”。2005年2月19日，胡锦涛总书记在中共中央举办的省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班”开学典礼上发表重要讲话指出“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”，至此，“和谐发展”的思想已经基本形成。
我国在十六届四中全会中明确提出构建社会主义“和谐社会”的问题，这里不只是一个新概念的问题，更重要的是表明了我国今后在社会主义现代化建设中的努力方向和重要目标。胡锦涛总书记在2005年联合国首脑会议上发表重要讲话 ......
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