[摘要] 随着现代科学的发展，管理工作的内涵和要求也发生了深刻的变化，各行各业管理的职业化和现代化迫在眉睫。本文从管理学和公共关系学的角度出发，阐述了未来医院行政领导应具备的素质形象。认为未来医院行政领导应是具有领袖魅力，同时又具有经营及公共关系能力的管理人员。

    [关键词] 医院；行政领导；形象塑造

    [中图分类号]R19 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2007)11(b)-133-02

    随着现代科学的发展，管理工作的内涵和要求发生了深刻的变化，各行各业管理的职业化和现代化迫在眉睫。目前，我国在行政管理方面的理论和经验与先进国家相比，相差甚远。21世纪如何赶上或超过先进国家的管理水平，尽快与国际接轨，培养跨世纪的复合型管理人才，提高管理队伍的整体素质，是贯彻落实十六大精神，实现我国社会主义现代化建设“三步走”战略目标的重要保证。

    医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场竞争必将日趋激烈。如何及早地转变观念、审时度势、与时俱进、改革创新，建立起与现实形势相适应的医院管理体制与经营机制，是医院在竞争环境中能否生存与发展的关键。做好医院的经营与管理，医院领导或管理者是重要的因素。目前，我国大部分医院的管理层是由在临床上经过摸、爬、滚、打走过来的实干家和高手组成的，这本身就是我们与先进国家的医院管理有差距的原因之一，但好医生并不意味着有较高的医院管理能力[1]。国外在市场上有所作为、叱咤风云的医院，往往不是由技术专家出任院长 ......