绍兴医生“集体讨薪”呼唤完善医院绩效考核机制
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据2009年7月20日《青年时报》报道：6月29日上午，在浙江的一所三甲医院——绍兴市人民医院内，近20位身穿白大褂的医生，手拿打印着“讨薪”二字的A4纸，站在医院的门诊大楼里，向相关领导“讨说法”。该事件的直接原因，就是这些医生认为5月份的绩效工资与自己的实际劳动付出差距太大。此举引起了当时在场的众多病人及家属的好奇，绍兴医生“集体讨薪”也很快成为坊间的热门话题。
震撼——也许是许多人了解此事后的第一感受。的确，绍兴市人民医院的医生们撕破脸皮，公开外扬内部考核不公的“家丑”，令许多人大跌眼镜；而医生们“集体讨薪”的背后，凸显的正是医生对医院绩效考核机制的不满。
一石激起千层浪。关于医院内部绩效考核机制的“敏感话题”，又因为这个新闻事件被推到了舆论的风口浪尖。
长期以来，我国医院将医生收入与经济利益挂钩的做法很容易滋生过度医疗、开大处方、开单提成等一系列违规违法行为。这也是医院旧的考核机制的不足。绍兴市人民医院响应中央政策，积极出台新绩效考核办法的“破冰之旅”本值得赞扬，然而政策改革后的社会效应尚未能清晰显现，却已先让自己“后院失火”。无疑，这个医生们矛头直指的新绩效考核机制同样是存在问题的。
问题的中心，就在于绩效考核机制的不完善。但需要承认的是，这个新的考核机制还是有一些“闪光点”的。比如，医院在考核中严格控制药品比例，一旦医生给病人开药过多 ......
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