产科护理人力资源现状与产科护理职业紧张因素相关性分析
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崔学英 平顶山煤业医疗集团一矿医院;
【摘要】目的:探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系,力求寻找一条行之有效的方法和措施,丰富和壮大产科护理职业队伍,促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高。方法:对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前,在产科轮转实习,实习时间短者2个月,长者6~12个月后,进行心理调查和诸多方面的有效沟通。结果:实习护士通过在产科的实习体会都基本一致:产科护理风险高,工作状态持续紧张,实践技能要求极强,工作时间不规律,对体格和体质要求高,大多表示不能耐受,不希望以后定岗在产科从事护理工作。结论:产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利,极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏。
【关键词】 产科护理 紧张 人力资源现状
【分类号】R47
产科护理学是一门专业性、实践性很强的学科。随着社会的发展、医学模式的转变,人们对健康的需求和服务质量的要求越来越高,临床实践中遇到前所未有的冲突与困惑再加上产妇及家属对住院分娩的质量要求日益增高以及新的《医疗事故处理条例》的出台,产科医疗纠纷有逐年上升的趋
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[摘要]目的：探讨产科护理人力资源现状与护理职业紧张因素之间的关系，力求寻找一条行之有效的方法和措施，丰富和壮大产科护理职业队伍，促进人类的生殖健康安全和新生儿的生命安全质量的提高。方法：对我院近5年来的46名大中专学历的护士进入临床护理工作定岗前，在产科轮转实习，实习时间短者2个月，长者6～12个月后，进行心理调查和诸多方面的有效沟通。结果：实习护士通过在产科的实习体会都基本一致：产科护理风险高，工作状态持续紧张，实践技能要求极强，工作时间不规律，对体格和体质要求高，大多表示不能耐受，不希望以后定岗在产科从事护理工作。结论：产科护理职业紧张因素对产科护理人力资源的配置极端不利。极可能引发远期产科护理人力资源的紧缺和匮乏。
[关键词]产科护理；紧张；人力资源现状
[中图分类号]R47 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210(2009)10(a)-108-02
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