护士职业倦怠的原因及策略
心理健康水平,护理人员,应激源,竞争意识,协调能力,认识能力
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谢少齐 广州市中医医院;
【摘要】采用调查问卷方式对3140名医护人员进行发问卷调查。从不同性别、年龄、工龄、岗位、学历和不同的婚姻状况的职业倦怠,分析其特点,了解护士职业倦怠的现状,并分析其发生的原因,采取相对应的策略。具体策略:①改变产生倦怠的应激源,预防职业倦怠的出现。②提高自身对心理健康的认识能力和运用心理策略。③提高护理管理者自身素质及护理人员的竞争意识。④加强互动联系,落实公平管理,增强沟通协调能力,提高工作的积极性等。
【关键词】 护士 职业倦怠 原因 策略 心理健康水平 护理人员 应激源 竞争意识 协调能力 认识能力
【分类号】R47
职业倦怠(Job Burnout)指的是个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,表现在情绪疲倦、去人性化、个人成就感降低三个维度[1]。职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极
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[摘要]采用调查问卷方式对3140名医护人员进行发问卷调查。从不同性别、年龄、工龄、岗位、学历和不同的婚姻状况的职业倦怠，分析其特点，了解护士职业倦怠的现状，并分析其发生的原因，采取相对应的策略。具体策略：①改变产生倦怠的应激源，预防职业倦怠的出现。②提高自身对心理健康的认识能力和运用心理策略。③提高护理管理者自身素质及护理人员的竞争意识。④加强互动联系，落实公平管理，增强沟通协调能力，提高工作的积极性等。
[关键词]护士；职业倦怠；原因；策略
[中图分类号]R47 [文献标识码]B [文章编号]1673-7210(2009)12(b)-102-02
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