外资企业员工心理健康状况及相关因素研究
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曹蕾 苏州工业园区娄葑医院;
【摘要】目的:了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系,分析外资企业员工心理健康的相关影响因素,从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。方法:采用分层整群抽样方法,用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果:SCL-90各因子与N、P分均存在正相关关系,与E分不存在相关关系;不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义,因子均分从高到低的个性类型顺次为:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型;女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性;SCL-90的9个因子中,在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多;外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关;个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异;员工需要特点是生存性需要为主,发展性需要为辅,除具有高学历的青年市场人员外,其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要,而发展性需要不够强烈的特点。结论:企业从多角度关心员工健康,进行健康教育,倡导健康的生活理念,改善员工的职业健康环境,建立和形成一个"以人为本"的亲情化管理环境,是降低企业员工心理卫生问题的有效方法。
【关键词】 外资企业员工 SCL-量表 EPQ问卷 心理健康
【分类号】R395.6
随着时代的发展变化和人们对工作及生活方式的处境意识不断加强,员工的心理状况也出现了一系列亟待认真研究的新问题,本文以苏州市新区15家外资企业员工为研究对象,采用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)和企业员工需要问卷表,引入心理学和行为科学等内容,研究探讨苏
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[摘要]目的：了解外资企业员工的主要个性特征和心理健康状况的关系，分析外资企业员工心理健康的相关影响因素，从多个角度和层面科学描绘外资企业员工的心理特点。方法：采用分层整群抽样方法，用症状自量表(SCL-90)、艾森克个性问卷(EPQ)、企业员工需要问卷对苏州市933名外资企业员工进行心理健康状况调查。结果：SCL-90各因子与N、P分均存在正相关关系，与E分不存在相关关系；不同个性类型的员工的SCL-90各因子分间的差异有统计学意义，因子均分从高到低的个性类型顺次为：内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型；女性在躯体症状、人际敏感、抑郁、焦虑、恐怖5个因子上的得分高于男性；SCL-90的9个因子中，在强迫症状、人际关系、偏执和抑郁4个因子上出现心理问题的员工较多；外资企业员工心理卫生问题的发生和个体的个性、性别、年龄、知识经验、身份性质、社会地位、职业安全、工作压力等方面有关；个体在身份性质、性别、年龄、知识经验、社会地位等方面的差异也将造成一定的需要差异；员工需要特点是生存性需要为主，发展性需要为辅，除具有高学历的青年市场人员外，其他员工都在一定程度上呈现出更注重生存性需要，而发展性需要不够强烈的特点。结论：企业从多角度关心员工健康，进行健康教育，倡导健康的生活理念，改善员工的职业健康环境，建立和形成一个“以人为本”的亲情化管理环境，是降低企业员工心理卫生问题的有效方法。
[关键词]外资企业员工；SCL-90量表；EPQ问卷；心理健康
[中图分类号]R395.6 [文献标识码]C [文章编号]1673-7210(2009)12(b)-145-06
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